在2023年12月4日发布了五点移民计划之后，英国内政部发布了《移民规则变更声明HC 590》，针对工作和家庭路线做出了重大变更。
🌟熟练工人路线 （Skilled Worker route）
这份移民规则变更将显著改变此类签证，计划从2024年4月4日开始实施。
🌟熟练工人类别的普通工资门槛将从每年26,200英镑提高到38,700英镑；
🌟各个职业的基准工资门槛也将按照与普通门槛相同的比率提高；
🌟在卫生和护理职位或使用国家工资标准设定基准工资的职业中受雇的工人可以豁免新的中位数工资要求，但是普通门槛也将从26,200英镑更新为29,000英镑；
🌟目前某类人享有的工资优惠仍然有效，比如相关博士学位持有人、新入职者和国家工资标准职业，将根据最新的英国收入数据进行调整增加。
🌟第二职业（Supplementary employment）
熟练工人可以从事第二职业，即在主要工作之外从事的工作。前提是该工作是在相同的职业和相同的级别，或者是在短缺职业中，并且每周最多工作20小时。新的熟练工人规定将扩大熟练工人可以从事的辅助就业范围，包括附件熟练职业中的任何符合条件的角色（而不是角色需要是短缺职业或与主要角色相同的职业）。
🌟实施日期
新的规则和工资门槛将适用于2024年4月4日后获得移民赞助证书（CoS）的任何申请。希望避免受到新规影响的雇主需要尽快申请CoS。
由于许多担保人的年度CoS配额将在4月4日之前到期。这些雇主应考虑优先更新他们的CoS配额。
🌟其他工作路线
在其他工作路线上，工资门槛也将提高。以下是一些例子：
🌟全球商务流动：针对高级或者专业人士，普通工资门槛将从45,800英镑更新到48,500英镑，并且基准工资将根据最新的收入数据进行更新；
🌟全球商务流动：针对毕业生，普通工资门槛将从24,220英镑更新到25,410英镑，并根据最新的收入数据进行更新；
🌟成长型企业路线，普通工资门槛将从34,600英镑提高到36,300英镑，并且基准工资将使用最新的收入数据进行更新。
🌟新的职业代码 – 从SOC 2010转向SOC 2020
目前诸如熟练工人之类的工作路线使用的是国家统计办公室的标准职业分类（SOC）系统。内政部正在实施全面的修改规则，以更新职业数据，从目前正在使用的SOC 2010系统到更新的SOC 2020系统。
因此，许多熟练角色的分类将发生重大变化。担保人需要确保他们为适用于相关角色的新定义职业代码下的所有CoS分配正确的职业代码，以确保他们仍然符合内政部de要求。
另外，根据移民咨询委员会（MAC）的建议，从2024年4月4日起，短缺职业清单将被移除，并由移民工资清单（ISL）取而代之。新清单不再是所有经历劳动力短缺的职业的列表，而是政府认为合理的可以享受折扣工资门槛的职位。ISL上的职业将享受到普通工资门槛的20%折扣（如果个人受到新的38,700英镑门槛的约束，则降至30,960英镑）。（点击复习：）
🌟寻求庇护者和ISL
目前，在英国获得允许工作的符合条件的寻求庇护者只能从事短缺职业清单（SOL）上的职位 – 大约占普通工作的30%。然而，新的ISL只涵盖了普通工作的8%。因此，在等待庇护申请决定的过程中的人能从事的工作无形中又减少了。
🌟家庭路线
内政部将对家庭路线的新申请人实施最低收入要求（MIR）从18,600英镑提高到29,000英镑。另外，将不再对子女设置额外的收入要求。据称，英国政府将逐步将MIR提高到34,500英镑，到2025年初提高到38,700英镑。第一次MIR的增加将于2024年4月11日生效。
对于那些已经在英国的家庭路线上或在2024年4月11日之前申请待定决定的申请人，将适用过渡办法。即一旦在初次申请中达到MIR，可以在续签和申请定居的时候仍然适用原来的标准，前提是申请人仍然与同一伴侣（以及子女加入或陪同父母）一起留在英国。
对于仅依靠储蓄来满足门槛的申请人，所需的储蓄水平将从62,500英镑提高到88,500英镑。无法达到工资门槛的家庭可能有资格适用十年定居路线，即四个长达30个月的签证。
🌟父母的定义
正在实施修订重新定义了父母的概念，承认同性父母。更新后的定义包括生物父母、法定监护人和领养父母。继父母已被移除，因为成为继父母“并不自动意味着该人对孩子拥有监护责任”。
🌟新冠滞留（Covid-19 concession）
在2024年4月4日，有关超期逗留例外情况的第39E段正在修改。在2020年9月1日至2023年2月28日期间由于疫情导致超期逗留的情况，其中一些人已收到内政部的书面通知，证明在此期间他们将不被视为超期逗留者。